Tag Archive | równouprawnienie

Każdy powinien być feministką

Skończyłam niedawno czytać książkę Sheryl Sandberg, Lean in. Włącz się do gry. Kupiłam ja pod wpływem impulsu i bardzo się cieszę, że zaufałam swojemu instynktowi.

feminist

Sheryl Sandberg jest COO (Chief Operating Officer) Facebook’a. Wcześniej, przez kilka lat pracowała dla Google. W 2012 roku magazyn TIME umieścił ją w czołówce najbardziej wpływowych ludzi świata. Kilka lat temu, żywo zaangażowała się także w działalność polegającą na motywowaniu kobiet do „włączenia się do gry”, czyli postrzeganiu siebie na równi z mężczyznami, jeśli chodzi o karierę i dążenie do osiągnięcia sukcesu.

Książka ta jest spisanym i rozbudowanym przemówieniem Sandberg z konferencji TED (jej wystąpienie tutaj). Autorka porusza w niej wiele kwestii związanych z równouprawnieniem i wiarą w siebie. Książka jest bardzo rzeczowa, poparta licznymi badaniami, statystykami i przede wszystkim przykładami z życia samej autorki, a jednocześnie niepozbawiona poczucia humoru i dystansu do samej siebie. Zastanawiałam się w jaki sposób mogłabym opisać to co w niej najważniejsze, tak aby jej nie streszczać, ale jednocześnie ukazać sedno. Spisując swoje refleksje na kartce stworzyłam trzypunktową listę najważniejszych moim zdaniem wniosków:

1. Kobiety muszą w końcu przestać postrzegać siebie jako słabsze od mężczyzn.

Nie chodzi oczywiście o siłę fizyczną, ale o odwagę w chwaleniu się swoimi osiągnięciami głośno i otwarcie. Wiadomo, że każdy z nas lubi podzielić się tym, że coś mu się udało, że dostał awans albo ukończył szkołę z wyróżnieniem. Ale kobiety chwalą się raczej w gronie znajomych lub rodziny, czyli osób o których wiedzą, że wspierają je bez względu na wszystko. Mężczyźni natomiast mówią o swoich sukcesach głośno i otwarcie. Im więcej osób usłyszy, tym lepiej.  I zyskują na tym, bo postrzegani są jako bardziej kompetentni i przebojowi. Nie zawsze wynika to z próżności czy narcyzmu. Mężczyźni po prostu otrzymali kulturowe przyzwolenie (choć czasem jest to dla niektórych także źródłem cierpień) na sukces. Oczywiście, jestem przekonana, że każdy zna przynajmniej jedną kobietę, która podobnie jak mężczyźni otwarcie mówi o swoich celach, a potem głośno opowiada o ich osiągnięciu. Tylko, że ją postrzega się zupełnie inaczej. Zwykle jest „irytująca”, „przemądrzała”, a nawet „wyrachowana”. Takich kobiet się nie lubi. Stąd lekcja numer dwa:

2. Kobiety same muszą porzucić stereotypy i przestać negatywnie oceniać nasze szefowe, znajome czy współpracowniczki.

Prawda jest taka, że za utrwalanie tego niezdrowego podziału w dużej mierze odpowiadają same kobiety, które traktują siebie jak rywalki i konkurentki. Sandberg przytacza dobitny przykład. Profesorowie Cameron Anderson z Uniwersytetu Nowojorskiego i Frank Flynn z Columbia Business School przeprowadzili eksperyment, w którym badali jak postrzega się mężczyzn i kobiety w miejscu pracy. Dali do przeczytania grupie studentów historię kariery Heidi Roizen która osiągnęła bardzo duży sukces jako inwestor wysokiego ryzyka. Połowa badanych otrzymała jednak materiały, w których imię Heidi zostało zmienione na Howard. Jaki był efekt badania?

Oboje zostali uznani za kompetentnych i godnych szacunku. Jednocześnie większość respondentów wolałaby pracować z Howardem, bo Heidi oceniano jako samolubną i niekoniecznie sympatyczną. A przecież zarówno Heidi jak i Howard mieli dokładnie ten sam zestaw cech!

Można zapierać się, że my tak nie oceniamy ludzi, że przecież lubimy naszą przełożoną albo znajomą, która została dyrektorem w dużej firmie. Ale spróbujmy porównać ją do znajomego mężczyzny z podobnymi osiągnięciami. Czy na pewno płeć nie ma tu nic do rzeczy? Wydaje mi się, że niestety wszyscy przegrywają w tym teście. Łącznie ze mną.

3. Ostatni punkt, to po prostu dążenie do celu, odwaga w realizacji swoich marzeń i pokonanie strachu przed wyjściem przed szereg.

Kolejny przytoczony przez Sandberg przykład bez trudu odnalazłam wśród własnych doświadczeń. Autorka opowiada jak podczas jednego ze spotkań, jakie prowadziła dla swoich pracowników w Facebook’u uprzedziła, że odpowie jeszcze tylko na dwa pytania. Chętni do ich zadawania zgłaszali się poprzez podniesienie ręki. Dopiero po zakończonym spotkaniu jedna z uczestniczek podeszła do Sandberg i podziękowała jej. Nie za spotkanie, ale za to że nauczyła się aby zawsze trzymać rękę w górze. Sandberg nie zrozumiała. Okazało się, że po odpowiedzeniu na dwa pytania, wszystkie kobiety opuściły ręce, natomiast mężczyźni nie, a ona zupełnie nieświadomie odpowiedziała jeszcze na kilka pytań.

Doskonale pamiętam takie sytuacje z własnego życia. Ja tłumaczyłam to sobie trzymaniem się zasad, szanowaniem prowadzącego. Prawda jest taka, że jeśli nam na czymś zależy (np. na uzyskaniu odpowiedzi) to nie powinniśmy odpuszczać. Nie chodzi tutaj o łamanie zasad, ale o dążenie do osiągnięcia swoich celów, o podejmowanie próby. Przecież gdyby ta kobieta, po kolejnych dwóch pytaniach nie opuściła ręki, a Sandberg faktycznie nie odpowiedziałaby już na żadne kolejne pytanie, to nic strasznego by się nie stało. Musimy nauczyć się przekraczać granice, które nie pozwalają nam rozwinąć skrzydeł.

Na zakończenie chciałabym przytoczyć definicję feminizmu, z którą najbardziej się utożsamiam. Nie ma ona nic wspólnego z nienawiścią do mężczyzn, z samotnością czy dążeniem do maskulinizacji kobiet. Nie uważam, że kobiety i mężczyźni powinni zachowywać się tak samo, wyglądać tak samo. Ale uważam, że powinni mieć prawo do tego by o sobie decydować. Uważam, że płeć nie powinna determinować tego czy ktoś uznaje nas za bardziej lub mniej kompetentnych, sympatycznych czy godnych szacunku. Każdy człowiek sam pracuje na swoją reputację i nie powinna ona mieć nic wspólnego z płcią.

Femistka/Feminista – osoba, która wierzy i dąży do społecznej, politycznej i ekonomicznej równości płci.

W tym miejscu szczególnie polecam niesamowicie błyskotliwy i inspirujący wykład Chimamandy Ngozi Adichie podczas konferencji TED. Jej fragmenty w swoim klipie Flawless wykorzystała Beyonce;)

Zdjęcie pochodzi ze strony http://www.gratisography.com/

Reklamy